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Nuove forme di reclutamento

Stanno prendendo piede nuove forme di comunicazione al servizio delle aziende e dei candidati. L’obiettivo è favorire il più possibile l’incontro fra domanda e offerta di lavoro. In questo contesto, i social network hanno favorito forme di reclutamento originali e innovattivi. Silvia Zanella e Lorenzo Biffi, manager di Adecco Italia spiegano come sono cambiati i metodi di ricerca e selezione, con un’analisi sull’azienda General Motors.

Tecnologie e recruiting: quali i nuovi strumenti offerti ai ragazzi?

Internet, web 2.0 e social network rappresentano un mezzo strategico per i neolaureati alla ricerca di un posto di lavoro. Da una parte diventa per i candidati più facile veicolare la propria immagine, mettendo in risalto obiettivi e capacità. Dall’altra offrono alle aziende un’enorme banca dati da consultare in tempi rapidi.

Colloquio con il Capo Ufficio

Il Capo Ufficio riveste un ruolo molto importante nella scelta del candidato: attraverso un colloquio tecnico, infatti, dovrà appurarne le competenze specifiche legate alla posizione da ricoprire all’interno dell’Azienda.

Test Psicoattitudinali

Oltre a descrivere le diverse tipologie di test utilizzati nei processi di selezione, la Dott.ssa Lambert spiega come comportarsi per ottenere il massimo risultato in questo tipo di prove.