Video per Laureati su Lavoro e Formazione
Si tratta di un master molto orientato all’ingresso immediato in azienda, che offre supporto alla carriera personalizzato agli allievi e ottime opportunità di networking grazie anche alla community Free your Talent
Il consulente del lavoro è un professionista che si occupa della gestione del personale e funge da mediatore tra le piccole-medie imprese, le istituzioni e i lavoratori. Gabriele Correra descrive l’iter di formazione e le funzioni di questa figura.
Dalle aziende, alla scuola e ai tribunali: molte sono le opportunità di lavoro per un grafologo, che può esercitare sia come libero professionista sia come dipendente. Il compito del grafologo è interpretare la scrittura degli individui, al fine di comprenderne meglio il carattere e le attitudini. I grafologi Manlio Bolzani, Giuliana Giacovelli e Daniela Truffo spiegano il percorso formativo e gli sbocchi professionali.
Teoria, analisi di casi, project management europeo e nella pubblica amministrazione italiana. Saranno gli argomenti trattati nell’Execuitive master in Project Management. Il corso post laurea, organizzato dall’agenzia formativa Quality Evolution Consulting (Quec), di 120 ore è rivolto a manager, team leader, planner e imprenditori. Il direttore scientifico Fabio Barbini descrive il master.
Idee, relazioni, organizzazione sono elementi intangibili del capitale umano, che contribuiscono alla crescita di un’azienda. Per questo l’Università Politecnica delle Marche ha creato Live (Laboratorio per gli Intangibili del Valore Economico), con lo scopo proprio di valutare il capitale umano.
Sebbene i giovani laureati appena assunti abbiano ottime competenze tecniche, non conoscono magari la realtà aziendale. Per questo è bene formarli in modo da arricchire le loro conoscenze e capacità. I formatori Maria Grazia Tassone di Basic.net e Monica Falco di Avio Group spiegano la formazione e l’ingresso in azienda dei neoassunti.
Conbipel recluta neo laureati da inserire in diversi settori: dal retail alle risorse umane e al marketing. I candidati verranno selezionato attraverso diversi canali: internet, università e agenzie per il lavoro. I neo assunti seguiranno un percorso di formazione all’interno dell’azienda di abbigliamento. Si tratta di una realtà in forte espansione, come racconta l’HR Roberta Occorso.
La formazione diventa un benefit in azienda. L’aggiornamento continuo migliora infatti il profilo del personale e ottimizza i risultati anche per le imprese. Alcune società si affidano ad enti esterni, altre organizzano corsi all’interno della propria struttura. I pareri di Laura Lega, direttore centrale del Ministero dell’Interno, e Filippo Abramo, presidente nazionale di AIDP (Associazione Italiana Direzione del Personale).
General management e gestione d’impresa sono i temi affrontati nell’MBA (Master in Business Administration) dell’Alma Graduate School di Bologna, per formare nuovi manager. La proposta è rivolta a neolaureati e giovani professionisti. Monica Monti, executive director dell’Alma Graduate School, spiega l’attività e le agevolazioni per gli studenti.
Comprendere i punti di forza dei propri dipendenti per sviluppare le loro capacità significa creare personale competente, al fine di ottimizzare i risultati di un’impresa. Eleonora Costa, Sandro Crestani e Giovanni Maistrello, responsabili del personale, spiegano le politiche applicate dalle loro rispettive aziende Iren, Osram e Berendsohn.
