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Diversity management nelle grandi aziende

La diversità è un valore per le grandi aziende, poichè sviluppa modelli di gestione vincenti. I modi di agire di uomini e donne sono diversi, ma altrettanto validi. Per questo la società e le istituzioni dovrebbero agevolare attraverso servizi la possibilità alla donna di lavorare e fare carriera, anche con una famiglia da accudire. I dirigenti Pietro Scott Jovane e Isabella Chiodi illustrano la realtà di Microsoft Italia e IBM.

Candidarsi in IBM

Uta Menges descrive i candidati ideali: laureati in IT, economia o discipline tecniche, autonomi, con esperienze internazionali, doti comunicative e di lavoro in team