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18° edizione del Master Tributario del Sole24Ore

I redattori del Sole24Ore, spesso docenti del Master Tributario, il coordinatore scientifico Gianluca Cristofori e la folta rete di contatti con studi professionali assicurano un piano didattico sempre aggiornato. Avvocato tributarista, Dottore Commercialista, Consulente fiscale d’azienda i profili professionali in uscita.

Il Master LUISS in Consulente Legale d’Impresa

Un corpo docente composto da avvocati di grandi studi legali tra i quali Studio Orrick, Norton Rose, Gianni Origoni, Grippo & Partner, Cleary Gottliebe, ma anche da general counsel di aziende prestigiose quali Enel, Fiat Finance, Sace, Eni, Deutsche Bank, Intesa. Un piano didattico che mira a trasferire conoscenze professionali e tecniche ma anche competenze manageriali, amministrative, di marketing.Ecco le peculiarità del Master in Consulente Legale d’Impresa della LUISS Business School.

Master in Event Management – LUISS Business School

Questo corso post laurea forma professionisti dell’ideazione, progettazione e organizzazione di Eventi. L’evento è infatti uno strumento di comunicazione ATL e BTL utilizzato sia da chi opera nel settore del Event Management, che dalle Agenzie di Comunicazione e dai reparti di comunicazione delle Aziende. Tra le peculiarità del Master, test intermedi per valutare l’apprendimento di ogni allievo.

Master in gestione cinematografica e televisiva – LUISS

Diventare professionisti della distribuzione e dello sviluppo commerciale di prodotti sia televisivi sia cinematografici. E’ l’obiettivo del master in gestione cinematografica e televisiva, organizzato dalla LUISS Business School a Roma. Il direttore Paolo Boccardelli descrive come è strutturato il percorso di studi, a chi è rivolto e quali sono gli obiettivi.

Lavorare in Orange Business Services

Orange Business Services seleziona neolaureati. Ma questi devono sapersi anche creare le occasioni al fine di farsi notare dall’azienda ed essere assunti. Le chiavi del successo saranno la dinamicità e l’apertura al cambiamento. Il direttore del personale Roberto Boscia spiega come si entra nella società specializzata nei servizi per le comunicazioni aziendali

L’esperienza di successo di Diego Palano

Un master prestigioso in ingegneria presso il Massachusetts Institute of Technology, laurea con 110 e lode all’Università La Sapienza di Roma. Precedenti esperienze di lavoro nella consulenza. E ora amministratore delegato di Dalani Home & Living. Questa è la rapida ascesa di un giovane professionista in Italia. Diego Palano racconta in un’intervista la sua esperienza.

Programmi internazionali all’Università Tor Vergata di Roma

Studio e tirocinio all’estero con i progetti di scambio internazionali Erasmus e Leonardo. Non solo: anche borse di studio e attività post laurea sono organizzati dall’Università Tor Vergata di Roma. Marina Tesauro, dirigente dell’ufficio speciale per le relazioni internazionali dell’ateneo romano, spiega le possibilità di formazione per studenti e neo laureati.

La formazione come benefit

La formazione diventa un benefit in azienda. L’aggiornamento continuo migliora infatti il profilo del personale e ottimizza i risultati anche per le imprese. Alcune società si affidano ad enti esterni, altre organizzano corsi all’interno della propria struttura. I pareri di Laura Lega, direttore centrale del Ministero dell’Interno, e Filippo Abramo, presidente nazionale di AIDP (Associazione Italiana Direzione del Personale).

HR marketing ed employer branding

L’HR marketing e l’employer branding sono strategie da applicare in azienda, per gestire il personale. L’obiettivo è ottenere comportamenti positivi e incrementare i risultati nel lavoro, valorizzando il capitale umano. Roberto Boscia e Donatella Colantoni, direttori del personale, raccontano l’esperienza in Orange Business Service e Fox Channels, in occasione del Forum delle risorse umane di Roma.

Coaching: cos’è e perché è fondamentale

Le sfide del lavoro si possono superare attraverso il supporto di un coach professionista. Il coaching è infatti un metodo che da una parte sviluppa le potenzialità dei dipendenti dall’altra migliora i risultati delle aziende. Flaminia Fazi descrive come funziona nella pratica, in occasione del Forum delle Risorse Umane, a Roma.