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Diversity management nelle grandi aziende
La diversità è un valore per le grandi aziende, poichè sviluppa modelli di gestione vincenti. I modi di agire di uomini e donne sono diversi, ma altrettanto validi. Per questo la società e le istituzioni dovrebbero agevolare attraverso servizi la possibilità alla donna di lavorare e fare carriera, anche con una famiglia da accudire. I dirigenti Pietro Scott Jovane e Isabella Chiodi illustrano la realtà di Microsoft Italia e IBM.
Pubblicato il: 28 novembre 2011 Views: 142
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Candidarsi in IBM
Uta Menges descrive i candidati ideali: laureati in IT, economia o discipline tecniche, autonomi, con esperienze internazionali, doti comunicative e di lavoro in team
Pubblicato il: 4 giugno 2009 Views: 1.646
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Il Sole24ore: 2° Forum Cultura d’Impresa
Una giornata dedicata ai temi delle pari opportunità e delle politiche di genere attuate e attuabili in Italia, che ha visto la partecipazione di grandi realtà nazionali ed internazionali come Fondazione IBM, Upim e PriceWaterHouseCoopers.
Pubblicato il: 13 marzo 2008 Views: 17.568
Video del giorno
Pubblicato il: 08.02.2012
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