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Diversity management è un valore aggiunto
Il Diversity management è una politica di gestione aziendale. L’obiettivo è ottenere benefici dalla valorizzazione delle differenze di ciascun dipendente per genere, età , cultura. Di fatto, si tratta di organizzare forme di lavoro flessibile, corsi di formazione, assunzione di disabili, ecc. I dirigenti Paolo Cerino e Janina Kugel portano l’esempio di Sace e Siemens al Forum delle Risorse Umane, a Roma.
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Top Employers Italy 2009
Il volume, edito da Franco Angeli, è dedicato alla presentazione delle aziende risultate migliori nella gestione dei talenti, tra le quali realtà come Unicredit Group, Coca Cola e Enel. Durante l’evento si è anche discusso di employer branding.
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Job grading
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Job posting
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In questa puntata di Careerhelp Luca Magni illustra le dinamiche aziendali parlando di turn over, piani di sviluppo individuali e sopravvivenza delle Organizzazioni
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