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Diversity management è un valore aggiunto
Il Diversity management è una politica di gestione aziendale. L’obiettivo è ottenere benefici dalla valorizzazione delle differenze di ciascun dipendente per genere, età , cultura. Di fatto, si tratta di organizzare forme di lavoro flessibile, corsi di formazione, assunzione di disabili, ecc. I dirigenti Paolo Cerino e Janina Kugel portano l’esempio di Sace e Siemens al Forum delle Risorse Umane, a Roma.
Pubblicato il: 28 dicembre 2011 Views: 93
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Diversity management nelle grandi aziende
La diversità è un valore per le grandi aziende, poichè sviluppa modelli di gestione vincenti. I modi di agire di uomini e donne sono diversi, ma altrettanto validi. Per questo la società e le istituzioni dovrebbero agevolare attraverso servizi la possibilità alla donna di lavorare e fare carriera, anche con una famiglia da accudire. I dirigenti Pietro Scott Jovane e Isabella Chiodi illustrano la realtà di Microsoft Italia e IBM.
Pubblicato il: 28 novembre 2011 Views: 146
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Il Diversity Management conviene alle imprese
Tavolo di lavoro nato da una ricerca svolta dall’Osservatorio sul Diversity Management della SDA Bocconi che ha esaminato un campione di 800 osservazioni su 70 imprese. Tra i relatori: Simona Cuomo, Giampaolo Ceva e Ludovica Lardera
Pubblicato il: 22 febbraio 2010 Views: 507
Video del giorno
Pubblicato il: 08.02.2012
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