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  Una carriera da designer con Giugiaro

  Italdesign Giugiaro è alla continua ricerca di giovani laureati in ingegneria da inserire in azienda. Fondamentale è conoscere almeno l’inglese. Sarà avvantaggiato chi parla il tedesco, dal momento che la società torinese dipende dalla casa automobilistica Volkswagen. Il direttore risorse umane Laura Maggiora descrive come avviene l’inserimento dei neolaureati.

  Pubblicato il: 9 gennaio 2012 Views: 258    

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  Iniziative pratiche per il work life balance

  Miglioramento del rapporto tra azienda e dipendenti, maggiore motivazione e concentrazione, responsabilità e crescita personale. Questi sono i vantaggi di attuare strtegie di work-life balance, ovvero l’equilibrio tra il lavoro e la propria vita privata. I dirigenti Laurance Duretz di Psya Italia, Paolo Cerino di Sace e Marco Scippa di Elica raccontano l’esperienza nelle loro aziende, in occasione del Forum delle Risorse Umane, a Roma.

  Pubblicato il: 6 gennaio 2012 Views: 114    

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  Opportunità nel commercio e GDO

  Metro e Simply Market selezionano neolaureati. Numerose sono le offerte di lavoro: ci sono occasioni sia negli uffici sia nei punti vendita. In ogni caso, i più brillanti avranno l’opportunità di intraprendere un’interessante carriera nella GDO. E’ un settore dinamico e in continua crescita. Flessibilità e determinazione sono le caratteristiche vincenti.

  Pubblicato il: 4 gennaio 2012 Views: 252    

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  Ecco su cosa puntare in fase di colloquio

  Il colloquio è la fase centrale di un processo di selezione, al fine di entrare in azienda. Entusiasmo, umiltà e spontaneità sono le carte vincenti. Questo è il parere dei professionisti Roberta Occorso di Conbipel e Giorgio Maggi, al Forum delle Risorse Umane di Roma.

  Pubblicato il: 2 gennaio 2012 Views: 326    

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  Lavorare in Sogin

  Si tratta di una realtà stimolante, che opera nel settore di energia, nucleare e ambiente. Per questo i neo assunti saranno inseriti in azienda, dopo un periodo di formazione. Belinda Sepe, vice direttore delle risorse umane, descrive l’attività di Sogin e come inviare la propria candidatura.

  Pubblicato il: 30 dicembre 2011 Views: 431    

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  Diversity management è un valore aggiunto

  Il Diversity management è una politica di gestione aziendale. L’obiettivo è ottenere benefici dalla valorizzazione delle differenze di ciascun dipendente per genere, età, cultura. Di fatto, si tratta di organizzare forme di lavoro flessibile, corsi di formazione, assunzione di disabili, ecc. I dirigenti Paolo Cerino e Janina Kugel portano l’esempio di Sace e Siemens al Forum delle Risorse Umane, a Roma.

  Pubblicato il: 28 dicembre 2011 Views: 83