Redazione CareerTV - Forum Risorse Umane
Engagement: cos’è e perché è importante
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Opportunità nel commercio e GDO Durata: 03:41 - 279 Views
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L'esperienza dell'imprenditore Zoppini Durata: 05:05 - 245 Views
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I canali di reclutamento delle aziende Durata: 02:05 - 141 Views
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Coaching: cos'è e perché è fondamentale Durata: 03:28 - 176 Views
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Accenture parla alla ESCP di Fast Innovation nell'Automotive Durata: 05:06 - 265 Views
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L'esperienza dei dirigenti Stefano Carlin e Laura Lega
Coinvolgere i dipendenti nel proprio lavoro, così da tirar fuori il meglio delle loro capacità , energie e passioni. L'obiettivo è raggiungere il massimo del risultato non solo per il lavoratore, manche per l'azienda. In sintesi, questo è l'engagement. Laura Lega del Ministero dell'Interno e Stefano Carlin di TNS Italia raccontano come applicano questo metodo di gestione del personale, al Forum delle Risorse Umane, di Roma. TAG: Engagement, Forum Risorse Umane, Laura Lega, Lavoro, Ministero dell'Interno, Psicologia del lavoro, Risorse Umane, Roma, Stefano Carlin, TNS ItaliaSegnala via Email 'Engagement: cos'è e perché è importante'
Loading ...Il Forum delle Risorse Umane è l’appuntamento italiano annuale dell’HR Management. Un contesto esclusivo per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, attrarre talenti ed allo stesso tempo dialogare con la comunità politica, economica, scientifica e sociale del paese. L’unico evento del settore a partecipazione totalmente gratuita dove si incontratno in modo innovativo aziende, istituzioni, PA, università , business school, associazioni di categoria, sindacati. Talk show, interviste, workshop tematici si alternernano a momenti di business network tra HR director, top manager e professionisti del settore.
Redazione CareerTV - Forum Risorse Umane
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Nuove forme di reclutamento
Stanno prendendo piede nuove forme di comunicazione al servizio delle aziende e dei candidati. L’obiettivo è favorire il più possibile l’incontro fra domanda e offerta di lavoro. In questo contesto, i social network hanno favorito forme di reclutamento originali e innovattivi. Silvia Zanella e Lorenzo Biffi, manager di Adecco Italia spiegano come sono cambiati i metodi di ricerca e selezione, con un’analisi sull’azienda General Motors.
Pubblicato il: 11 gennaio 2012 Views: 203
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Iniziative pratiche per il work life balance
Miglioramento del rapporto tra azienda e dipendenti, maggiore motivazione e concentrazione, responsabilità e crescita personale. Questi sono i vantaggi di attuare strtegie di work-life balance, ovvero l’equilibrio tra il lavoro e la propria vita privata. I dirigenti Laurance Duretz di Psya Italia, Paolo Cerino di Sace e Marco Scippa di Elica raccontano l’esperienza nelle loro aziende, in occasione del Forum delle Risorse Umane, a Roma.
Pubblicato il: 6 gennaio 2012 Views: 120
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Opportunità nel commercio e GDO
Metro e Simply Market selezionano neolaureati. Numerose sono le offerte di lavoro: ci sono occasioni sia negli uffici sia nei punti vendita. In ogni caso, i più brillanti avranno l’opportunità di intraprendere un’interessante carriera nella GDO. E’ un settore dinamico e in continua crescita. Flessibilità e determinazione sono le caratteristiche vincenti.
Pubblicato il: 4 gennaio 2012 Views: 279
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Ecco su cosa puntare in fase di colloquio
Il colloquio è la fase centrale di un processo di selezione, al fine di entrare in azienda. Entusiasmo, umiltà e spontaneità sono le carte vincenti. Questo è il parere dei professionisti Roberta Occorso di Conbipel e Giorgio Maggi, al Forum delle Risorse Umane di Roma.
Pubblicato il: 2 gennaio 2012 Views: 358
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Diversity management è un valore aggiunto
Il Diversity management è una politica di gestione aziendale. L’obiettivo è ottenere benefici dalla valorizzazione delle differenze di ciascun dipendente per genere, età , cultura. Di fatto, si tratta di organizzare forme di lavoro flessibile, corsi di formazione, assunzione di disabili, ecc. I dirigenti Paolo Cerino e Janina Kugel portano l’esempio di Sace e Siemens al Forum delle Risorse Umane, a Roma.
Pubblicato il: 28 dicembre 2011 Views: 91
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