Categoria: Aziende che assumono

Diversity generazionale: l’Atelier Gen Y di Accenture

L’azienda globale di consulenza Accenture ha dedicato una specifica funzione ai temi dello Human Capital & Diversity che si occupa di diversità di genere, etnia/cultura, orientamento sessuale, abilità e età. Il progetto Atelier Gen Y,ad esempio, è dedicato alla Generazione Y e mira a conoscere, includere e valorizzare attitudini e esigenze delle “persone” in Accenture nate dopo il 1980.

Lavorare nell’e-commerce con Rocket Internet

Rocket Internet assume brillanti neolaureati da inserire in più settori. La giovane azienda che opera nell’e-commerce offre interessanti opportunità di crescita e carriera internazionale. Diego Palano, Dalani Home & Living, spiega l’iter di selezioni e i requisiti fondamentali per entrare nell’impresa.

Lavorare in Bombardier

Bombardier, multinazionale canadese metalmeccanica, assume giovani laureati e tecnici. Di solito, si entra in azienda dopo un periodo di stage. Federica Modugno, hr Business Partner, presenta i profili più ricercati e le caratteristiche che devono possedere i potenziali candidati.

Lavorare in Orange Business Services

Orange Business Services seleziona neolaureati. Ma questi devono sapersi anche creare le occasioni al fine di farsi notare dall’azienda ed essere assunti. Le chiavi del successo saranno la dinamicità e l’apertura al cambiamento. Il direttore del personale Roberto Boscia spiega come si entra nella società specializzata nei servizi per le comunicazioni aziendali

Figure giovani in Sace

Sace, agenzia di credito all’esportazione, assume neolaureati qualificati. Si tratta di una realtà giovane in espansione. I candidati vengono reclutati tramite le università. Paolo Cerino, CSR manager, descrive l’azienda.