Zucchetti
Formazione on the job in Zucchetti
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Professioni e Carriere
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Opportunità nel commercio e GDO Durata: 03:41 - 286 Views
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L'esperienza dell'imprenditore Zoppini Durata: 05:05 - 251 Views
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Gelateria Golosi di Natura: un'idea di successo Durata: 05:28 - 231 Views
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Aziende che assumono
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Una carriera in TXT e-solutions Durata: 03:42 - 106 Views
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Diventare consulenti finanziari in Prometeia Durata: 02:34 - 157 Views
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Una carriera da chimico in 3V Sigma Durata: 04:14 - 225 Views
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Master e corsi di formazione
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Studiare alla City University di Hong Kong Durata: 03:53 - 62 Views
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Studiare alla Business School di Lisbona Durata: 02:47 - 206 Views
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I master Isba a Lucca Durata: 05:57 - 115 Views
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Career Help
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I canali di reclutamento delle aziende Durata: 02:05 - 155 Views
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Coaching: cos'è e perché è fondamentale Durata: 03:28 - 180 Views
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Accenture parla alla ESCP di Fast Innovation nell'Automotive Durata: 05:06 - 270 Views
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Annalisa Boriani descrive gli stage e i profili richiesti
Il Gruppo Zucchetti, software house italiana in espansione anche all'estero, offre stage finalizzati all'assunzione che prevedono un tipo di formazione on the job in affiancamento a personale esperto. TAG: Annalisa Boriani, Gruppo Zucchetti, Laureati, Lavoro, Software House, StageSegnala via Email 'Formazione on the job in Zucchetti'
Loading ...Con oltre 1.800 addetti, una rete distributiva che supera gli 800 Partner sull’intero territorio nazionale e più di 450.000 procedure installate presso oltre 60.000 clienti, il gruppo Zucchetti è uno dei più importanti protagonisti italiani del settore dell’IT.
L’offerta del gruppo Zucchetti, comprende soluzioni software, hardware e servizi per aziende, professionisti, associazioni di categoria, CAF e pubblica amministrazione. Zucchetti è anche sinonimo di sicurezza. Attraverso una Server Farm di proprietà, infatti, assicura elevati standard di sicurezza informatica, logica (sistemi antintrusione), applicativa e fisica (sistemi antincendio, controllo accessi ecc.), nonché la continuità dei servizi di outsourcing in tutte le condizioni.
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Una carriera in TXT e-solutions
TXT e-solutions è una multinazionale in crescita, alla continua ricerca di brillanti neolaureati da avviare a un’interessante carriera. Stefania Vergani, responsabile delle risorse umane, presenta l’azienda e l’iter di selezione.
Pubblicato il: 8 febbraio 2012 Views: 106
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Diventare consulenti finanziari in Prometeia
Prometeia assume giovani laureati e laureandi in economia. Sono molte le opportunità di intraprendere una brillante carriera nella consulenza. Fondamentale è la disponibilità a viaggiare. Laura Ferrari, addetta alle risorse umane, spiega come candidarsi.
Pubblicato il: 3 febbraio 2012 Views: 157
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Una carriera da chimico in 3V Sigma
3V Sigma assume giovani laureati in chimica da inserire non solo come ricercatori, ma anche come account manager, per la gestione delle relazioni con i clienti. Si tratta di una realtà dinamica e in espansione, che produce e commercializza un’ampia gamma di prodotti chimici, destinati a più settori. Marina Bertulli, responsabile della selezione delle risorse umane, descrive l’iter per entrare in azienda e il percorso di carriera.
Pubblicato il: 27 gennaio 2012 Views: 225
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Lavorare nella consulenza con Nike Consulting
La società di consulenza Nike Consulting seleziona giovani neo laureati e laureandi da avviare a un rapido percorso di crescita professionale. L’hr manager Maria Carmela Giordano spiega come inviare la propria candidatura ed entrare nella società.
Pubblicato il: 23 gennaio 2012 Views: 388
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Una carriera da consulente in Banca Fideuram
Banca Fideuram è alla continua ricerca di giovani laureati in economia, da inserire come promotori finanziari. L’azienda offre interessanti prospettive di crescita professionale. Il funzionario Fabrizio Pellegatta descrive il percorso di carriera e come inviare la propria candidatura.
Pubblicato il: 13 gennaio 2012 Views: 269
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Una carriera da designer con Giugiaro
Italdesign Giugiaro è alla continua ricerca di giovani laureati in ingegneria da inserire in azienda. Fondamentale è conoscere almeno l’inglese. Sarà avvantaggiato chi parla il tedesco, dal momento che la società torinese dipende dalla casa automobilistica Volkswagen. Il direttore risorse umane Laura Maggiora descrive come avviene l’inserimento dei neolaureati.
Pubblicato il: 9 gennaio 2012 Views: 276
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