Intesa Sanpaolo

Contratti di inserimento in Intesa Sanpaolo

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  • Professioni e Carriere

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      Opportunità nel commercio e GDO Durata: 03:41 - 273 Views
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      L'esperienza dell'imprenditore Zoppini Durata: 05:05 - 239 Views
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      Gelateria Golosi di Natura: un'idea di successo Durata: 05:28 - 216 Views
    recenti

  • Aziende che assumono

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      Una carriera in TXT e-solutions Durata: 03:42 - 50 Views
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      Diventare consulenti finanziari in Prometeia Durata: 02:34 - 135 Views
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      Una carriera da chimico in 3V Sigma Durata: 04:14 - 206 Views
    recenti

  • Master e corsi di formazione

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      Studiare alla Business School di Lisbona Durata: 02:47 - 114 Views
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      I master Isba a Lucca Durata: 05:57 - 103 Views
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      École polytechnique fédérale de Lausanne Durata: 02:31 - 118 Views
    recenti

  • Career Help

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      I canali di reclutamento delle aziende Durata: 02:05 - 79 Views
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      Coaching: cos'è e perché è fondamentale Durata: 03:28 - 162 Views
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      Accenture parla alla ESCP di Fast Innovation nell'Automotive Durata: 05:06 - 256 Views
    recenti
 

Raffaella Seminati spiega il processo di recruiting

Intesa Sanpaolo ricerca laureati per avviare programmi di assunzione con contratti d'inserimento della durata di quattro anni. Si richiedono buone capacità relazionali e attitudine al problem solving. TAG: , , , ,

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Intesa Sanpaolo è il gruppo bancario nato dalla fusione di Banca Intesa e Sanpaolo IMI. Leader in Italia grazie ad una rete distributiva senza eguali, ha una forte presenza internazionale focalizzata nell’Europa centro-orientale e nel bacino del Mediterraneo. Intesa Sanpaolo intende porsi come benchmark nella creazione di valore nel settore bancario europeo.
Il Gruppo è l’unione di due grandi realtà bancarie italiane caratterizzate da valori comuni che si sono aggregate per crescere, per servire meglio le famiglie e per contribuire ulteriormente allo sviluppo delle imprese ed alla crescita del paese.

Canale

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    Una carriera in TXT e-solutions

    TXT e-solutions è una multinazionale in crescita, alla continua ricerca di brillanti neolaureati da avviare a un’interessante carriera. Stefania Vergani, responsabile delle risorse umane, presenta l’azienda e l’iter di selezione.

    Pubblicato il: 8 febbraio 2012 Views: 50    
  • image + 02:34

    Diventare consulenti finanziari in Prometeia

    Prometeia assume giovani laureati e laureandi in economia. Sono molte le opportunità di intraprendere una brillante carriera nella consulenza. Fondamentale è la disponibilità a viaggiare. Laura Ferrari, addetta alle risorse umane, spiega come candidarsi.

    Pubblicato il: 3 febbraio 2012 Views: 135    
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    Una carriera da chimico in 3V Sigma

    3V Sigma assume giovani laureati in chimica da inserire non solo come ricercatori, ma anche come account manager, per la gestione delle relazioni con i clienti. Si tratta di una realtà dinamica e in espansione, che produce e commercializza un’ampia gamma di prodotti chimici, destinati a più settori. Marina Bertulli, responsabile della selezione delle risorse umane, descrive l’iter per entrare in azienda e il percorso di carriera.

    Pubblicato il: 27 gennaio 2012 Views: 206    
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    Lavorare nella consulenza con Nike Consulting

    La società di consulenza Nike Consulting seleziona giovani neo laureati e laureandi da avviare a un rapido percorso di crescita professionale. L’hr manager Maria Carmela Giordano spiega come inviare la propria candidatura ed entrare nella società.

    Pubblicato il: 23 gennaio 2012 Views: 371    
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    Una carriera da consulente in Banca Fideuram

    Banca Fideuram è alla continua ricerca di giovani laureati in economia, da inserire come promotori finanziari. L’azienda offre interessanti prospettive di crescita professionale. Il funzionario Fabrizio Pellegatta descrive il percorso di carriera e come inviare la propria candidatura.

    Pubblicato il: 13 gennaio 2012 Views: 263    
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    Una carriera da designer con Giugiaro

    Italdesign Giugiaro è alla continua ricerca di giovani laureati in ingegneria da inserire in azienda. Fondamentale è conoscere almeno l’inglese. Sarà avvantaggiato chi parla il tedesco, dal momento che la società torinese dipende dalla casa automobilistica Volkswagen. Il direttore risorse umane Laura Maggiora descrive come avviene l’inserimento dei neolaureati.

    Pubblicato il: 9 gennaio 2012 Views: 268    
   

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